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Antecedentes:

El concepto del coaching tiene varios miles de años. Ya Sócrates lo empleaba en la antigua Grecia, cuando ayudaba a sus discípulos haciéndoles preguntas y permitiéndoles que encontraran la respuesta por sí mismos. El concepto de coaching viene del inglés coach, cuyo significado es carruaje empleado para transportar personas valiosas desde donde están hasta donde quieren ir.

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Desde hace algunos años, el concepto de coach, el que lleva, el que conduce, se ha utilizado muy frecuentemente en el terreno del deporte, en donde esta figura acelera el aprendizaje de un equipo o individuo para ayudarles a conseguir su objetivo.

Finalmente, el coaching encontró su aplicación en el terreno personal y empresarial. El coaching parte de la base de que cada persona tiene un potencial oculto que es necesario liberar. Lo mejor de cada persona está en su interior.

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SERVICIOS de COACHING

Coaching Personal o Life Coaching


Objetivos:

Cumplir las expectativas vitales
Identificar fortalezas, debilidades
y necesidades
Modificar hábitos
Definir objetivos y Plan de Acción
Gestión del éxito
Aplicación del la Inteligencia Emocional
al Coaching
Actualizar valores


Coaching Grupal o Group Coaching


Objetivos:

Exposición y resolución de temas
o dificultades personales

Definiciones:

El coaching consiste en liberar el potencial de una persona para incrementar al máximo su rendimiento. Consiste en acompañar en el aprendizaje de nuevas estrategias para el pensamiento y la acción, a través de la formulación de preguntas, la observación y el feedback cuidadosos, en lugar de enseñar o solucionar problemas o conflictos pasados. El coachee, es decir, la persona que recibe ayuda de un coach, sólo aprende de sí mismo. El trabajo del coach es estimular y facilitar la búsqueda de respuestas, a través de preguntas que provoquen la reacción del coachee, quien utiliza el camino de la deducción, para llegar a conclusiones y finalmente a un conocimiento tácito.

Las preguntas que hace el coach tienen cuatro etapas diferentes:


1. Preguntas que ayudan a establecer el objetivo
2. Preguntas que ayudan a examinar la realidad
y a explorar la situación presente
3. Preguntas que ayudan a encontrar opciones, estrategias y posibilidades alternativas
4. Preguntas que ayudan a determinar qué, cuándo y quién lo hará y la voluntad de hacerlo

Coaching Empresarial o Executive Coaching


Objetivos:

Mejorar y mantener la capacidad
profesional con:

. Más claridad de los objetivos
. Mejor comunicación interna
. Más entusiasmo en el trabajo
. Más confianza

en sus propias capacidades

. Más confianza en las habilidades

del equipo

. Más interés en el uso de herramientas

y sistemas adecuados

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